Bij Moneywise hanteren wij een zorgvuldig en beheerst beloningsbeleid. Hiermee zorgen wij ervoor dat onze medewerkers klanten op een objectieve en klantgerichte manier adviseren, zonder beïnvloeding door financiële prikkels.
Vaste salarissen
Moneywise werkt met een transparant salarishuis, waarin de hoogte van het salaris wordt bepaald op basis van:
- de functie,
- relevante werkervaring,
- behaalde diploma’s en certificeringen.
Hierdoor zijn de salarisafspraken voor iedereen binnen onze organisatie helder, eerlijk en voorspelbaar.
Jaarlijkse indexatie
De salarissen worden jaarlijks geïndexeerd op basis van de inflatiecijfers van het CBS, met een maximum van 3% per jaar. Zo zorgen we ervoor dat de koopkracht van onze medewerkers in stand blijft, zonder dat dit leidt tot prestatieafhankelijke beloningen.
Geen variabele beloning
Moneywise kiest uitdrukkelijk níet voor bonussen of variabele beloningsstructuren, zoals prestatie- of omzetafhankelijke beloningen. Deze keuze is bewust gemaakt om te garanderen dat onze medewerkers volledig onafhankelijk en in het belang van de klant kunnen adviseren.